随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。