目的:构建以量效积分为基础的护理绩效管理体系实践与经验探讨。方法:以RBRVS为理论基础,充分调研护理工作内容,创新量效结合的积分思路,结合医院战略管理和关键绩效指标管理,运用层次分析法和德尔菲法等建立护理绩效管理模型。结果:构建了以量效积分为基础的护理绩效管理体系,调动了积极性,体现了护理劳动价值和岗位风险,稳定了护理队伍。结论:量效积分管理体系能够契合当前医改形式,有利于推进护理岗位管理,保障医院可持续发展。