就业是大学人才培养的最后一个环节,也是体现高校人才培养质量的重要指标。通过对三所高校500余名应届毕业生的问卷调查,发现大学生就业心态受身边环境影响。该文分析了在群体动力理论视角下,通过提升凝聚力,构建就业共同体全员联动机制;增强驱动力,构建就业共同体智能平台机制;转化耗散力,构建就业共同体长效管理机制等方式来构建大学生就业共同体。