新时期国有企业的党建工作和工会工作虽然取得了一定的成绩,但在融合与创新上仍然存在很多不足之处.因此,国有企业只有要充分发挥好国企党建工作的核心领导作用,不断提高领导政治站位,强化领导思想认识,加大对党建和工会工作的重视,不断探索健全相关制度,努力做好制度保障,打造专业稳定高效的干部职工队伍,充分利用现代化信息技术不断加强工作创新,并在实践中不断探索和改进,才能真正实现党建和工会工作的深度融合,从而真正推进国有企业的健康、稳定、可持续发展.