国有企业青年意识形态的改革和创新对于企业的可持续发展有着至关重要的作用,将会直接决定着企业人力资源管理与开发质量,所以必须引起足够的重视.文章结合当前发展现状分析了国有企业内部青年意识形态存在的问题,并提出相关改革措施,希望对国有企业的文化建设与人力资源开发有所帮助.