核电企业人员培训大都采用业界公认的系统化培训方法(简称SAT),该培训方法包括分析、设计、开发、实施、评估5个环节,培训评估是其中的重要一环.对照行业先进的培训评估模型(柯氏模型),分析在核电企业最重要的一类培训——运行执照人员模拟机培训中应用柯氏第三级评估的必要性,并提出了一套操作方法.