招聘是结合企业经营战略和人力资源战略,来实现企业经营目标的重要手段;在市场竞争白热化的阶段,及时、有效地引进合适的人才,是保证企业实现经营目标的关键,特别是正处于飞速发展阶段的企业,对人才的渴求比一些成熟型和衰退型公司更加迫切。笔者在最近的招聘过程中,碰到几种情况:我已经接受了其他单位的offer,不再参与其他面谈了;在好不容易说服领导批复薪酬方案时,应聘者却回复,我刚接受另一家公司的offer,你们这边offer慢了点……出现这些情形,