我们发现,组织在不遗余力地延揽人才时,往往忽视一个重大隐患,那就是人才流失。我们不能让人才的天秤失衡,否则,招再多的人才,也抵消不了人才流失带来的损失。其实,人才流失是所有组织都要面对的问题之一,就算微软、谷歌这样的公司,也很难避免。作为组织的领导者,应当剖析人才离开背后的因素,及时调整人才战略。