在企业的人力资源管理工作中,社会保险是一项非常重要的工作内容,是员工基本权益得到有效保障的重要措施,对于提升企业员工的积极性产生着重要影响。然而,在现实企业运行中,我们发现,一些企业仍然不能为职工缴纳社会保险,职工也只顾眼前利益,对企业这一违规操作听之任之。笔者在调查走访中发现,一些企业和员工都存在社保意识淡薄、社保操作不规范等问题。这些都严重地影响了企业社会保险工作的创新发展。