首页
期刊大全
万向问答
期刊动态
学术会议
科研项目
帮助中心
免费注册
|
会员登录
文献检索:
文献标题
文献标题
关键词
摘要
作者
单位
搜索
您的当前位置:
首页
>>
期刊文献
>> 正文
劳动关系认知需重构
摘 要:
【基本案情】唐某于2015年7月入职宜生健康公司,担任调理师,有固定的办公场所、工作时间要求及固定工资,后被宜生健康公司安排至深圳工作,保底工资为6000元;2015年12月左右,唐某被宜生健康公司安排返回北京工作,当月起无固定工资,通过平台接单,按照接单金额的60%至70%抽提成,无须打卡,无考勤记录;2018年5月13日,唐某在下班途中受伤,此后未再工作;2019年3月,宜生健康公司将其移出工作群,与其解除了劳动关系。
作 者:
翟唯辰
单 位:
上海江三角律师事务所北京分所
关键字:
页 码:
40-41
出 处:
人力资源
-
2021年15期
您还没有登陆会员账号,请先登陆,在进行阅读或下载!