在目前的企业发展中,建立股票激励制度十分普遍.对一些企业认定的人才,或是内部长期就业的员工,企业均会采取股票激励的方式,进行激励和奖励.相较于传统的股票处理方式而言,理解限制性股票具有一定的难度.通常,该类型的股票主要有以下的三个阶段:授予日、等待期、解锁期.在目前的一些实际应用场景中,企业使用股票激励的方式不规范、不严谨,有不少学者针对这些问题提出了优化建议.在此基础上,文章分析了该类型股票的支付处理流程.