薪酬管理作为人力资源管理中的主要组成部分,在企业的发展中发挥着重要作用。薪酬管理合理与否影响着员工的满意程度。从现阶段我国企业的发展情况来看,大多数企业的薪酬管理制度并不合理,从而导致员工对工作的满意程度普遍不高。本文将对薪酬管理对员工满意度的影响展开分析,并提出相应的建议,希望可以为我国企业人力资源管理工作有序进行提供一定参考。