我国自20世纪90年代引入人力资源管理,经过不断的改革与实践,人力资源管理工作取得了一定的成效。卫生事业单位作为关系国计民生和人民生命健康的重要服务部门,要充分依靠人才。新时期,社会竞争压力不断加大,卫生事业单位要想获得更大的发展,就需要从重视人才建设出发,进行人力资源的开发及合理利用,促进卫生事业不断发展。本文就人力资源管理的概念进行分析,并阐述实施人力资源管理的必要性,提出改善人力资源管理现状的可行性措施,希望为卫生事业单位的发展提供一定参考。