近些年来,随着我国医改不断深化和落实,医院面临着人才短缺的问题,为了提升医院人才的数量和质量,需要扩大招聘,根据实际情况创新和优化医院招聘管理的过程,有效缓解人才需求问题。本文基于已有相关研究,探讨医院招聘管理创新的必要性,进而提出医院招聘管理优化创新的措施。