公共组织人力资源管理具有公共性、服务性以及公开性的特征。目前公共组织受人力资源开发力度不足、管理机制无法与时俱进等诸多问题的影响,导致工作处于停滞不前的状态。本文对目前存在的问题进行分析,提出针对性的解决对策,以此来推动公共组织的可持续发展。