本文基于大数据时代下,对企业人力资源绩效管理的管理方式进行进一步的创新与优化,传统的管理模式绩效考核的方法、周期、评价体系、人力资源管理部门等均具有一定的缺陷,难以适应新时代的发展需要,本文针对这些问题利用大数据技术提出相关的策略,为企业今后的发展提供了一大助力。