人力资源管理课程包含人力资源分配、员工培训、业绩考核等方面的知识,具有较强理论性、应用性与可操作性。为提高学生实践工作能力,许多高校都在教学过程中增加了实践环节。本文分析了人力资源管理课程在实践教学中存在的系列问题,并提出了相应的解决办法。