随着社会经济的发展,保险公司在金融和社会领域的作用也越来越受人重视,保险市场竞争也越来越激烈。面对保险服务的专业化、多样化需求,完善薪酬体系,做好薪酬管理工作,激发员工的工作积极性,吸引更多的优秀人才加入企业的发展中来显得尤为重要。Y保险公司员工对当前薪酬体系满意度低,消极怠工现象普遍,员工认为自身在企业的发展中没有价值,已严重影响公司绩效。为此本文试图在公平视角下对公司薪酬体系进行优化设计,以达到提高公司业务效益,降低员工流失率的效果。