企业在管理过程中要形成科学的人力资源管理体系,需要围绕企业的发展战略,同时根据企业文化进一步拓展形成具有战略性意义的人力资源管理体系。企业在持续发展的过程中,企业的管理者必须对人力资源管理进行科学分析,同时又要根据企业中长期的发展目标,有效运用企业文化激励员工,对员工起到积极导向作用,从而推动组织的持续性发展。