企业新型学徒制作为一种能够解决“用工荒”和“大量年轻人就业难”的结构性矛盾的行之有效的模式，不仅成为中国特色学徒制的重要组成部分，也成了国家“技能强国”战略的重要组成部分。在新型学徒制模式下，通过建立区域协同治理模式、优化多维激励机制、完善培训机制以及构建质量保障机制等，进一步强化校企合作运行保障机制，推动职业院校人才培养模式的创新，将为我国职业教育体系的升级提供有益借鉴，为产业企业提供强有力的人才队伍支撑。