企业人力资源管理中的激励机制是管理学和人力资源管理领域的重要话题之一。激励机制对于组织的绩效和员工的工作满意度至关重要。为了保证企业的健康发展，保证经济效益和社会效益。本文介绍了激励机制的基本概念和重要性，通过分析激励机制存在的问题，如薪酬不公平、激励策略不当、绩效评估不准确等，提出了一系列解决对策，包括建立公平的薪酬体系、制定有效的激励策略、改进绩效评估体系等，旨在为相关工作人员提供借鉴参考。