数字化和智能化的转型升级促使新经济、新业态、新模式蓬勃发展，对人力资源的要求越来越高，人力资源再造成为必然趋势，也是人才强国战略的必然选择，更是推动中国式现代化的必然要求。本文认为人力资源再造应基于个体和全局两种视角，提出做好顶层设计，构建理论和实践框架，建立长效机制的实现路径。