医疗卫生行业是我国社会发展的基础性行业,该行业的发展情况是我国医疗卫生制度发展的保障.我国人民群众在社会不断发展过程针对身体健康的重视程度逐渐提升,公立医院也越来越重视医疗卫生服务体系,将其作为公共服务体系之一,并向广大人民群众推广该理念.人力资源管理工作的有效开展能为公立医院提供人才技术,提升我国医疗事业发展效果.基于此,文章阐述新医改与概念,了解某医院发展现状,分析公立医院发展过程中人力资源管理存在问题,并提出相应的解决对策.