目的调查分析河北省医疗机构输血专业技术人员配置及结构现状。方法2020年1-12月在河北省范围内选择68家一级医院、438家二级医院和90家三级医院为调查对象。调查医院实际开展床位数，输血科（血库）专职专业技术人员数、文化程度、职称，医疗机构年度用血总单位数等。结果一级、二级、三级医院百张床位技术人员配置比分别为3.04、1.35、0.76，各级医院间百张床位技术人员配置比差异有统计学意义（P<0.05），并且随医院级别的增高，配置比逐渐降低（线性趋势P<0.05）。各级医院每千单位用血输血专业技术人员数分别为8.82、2.55、0.42，医院间差异有统计学意义（P<0.05），并且随医院级别的增高，每千单位用血输血专业技术人员数逐渐降低（线性趋势P<0.05）。各级医院间文化程度及职称构成差异有统计学意义（P<0.05）；随着医院级别的升高，高学历及高级职称比例逐渐升高（线性趋势P<0.05）。结论河北省医疗机构输血专业技术人员在学历、职称结构上还不够合理，需要进一步优化；三级医院输血专业技术人员相对工作量大，百张床位专职输血技术人员配置比和每千单位用血输血专业技术人员数均较低，需要适当增加输血专业技术人员数量。