在新时代背景下,乡镇政府将成为基层人力资源管理的核心载体和基础单元,担负着农村经济发展和乡村振兴的重要任务,乡镇人力资源绩效考核管理也将在乡镇经济工作提质增效、优化人力资源管理方式中发挥重要作用。基于此,应做好该项工作,优化乡镇人力资源结构,发挥人力资源经济效益和社会效益,为乡村振兴战略提供人力资源保障。本文对此进行了简要分析,以供参考。