随着事业单位各项工作不断改革,单位人力资源改革也在不断推进。人力资源是否能够发挥应有的作用,在很大程度上决定单位改革的成效。事业单位只有形成科学合理的管理方案,对人力资源管理体系进行优化控制,才能充分发挥人力资源管理的效能,最大限度激励事业单位人员提供各项公共服务。本文对事业单位人力资源考核进行分析,重点论述考核的策略,认为事业单位要充分关注人力资源考核的要求,形成恰当的措施激发人员工作的积极性,才能最大限度确保事业单位的各项工作有序运行。