社会经济水平的不断提高推动了各行各业的高速发展,信息化技术的飞速发展给企业实现现代化转型发展奠定了坚实的基础,传统的管理模式与方法已经无法满足企业的发展需求,需要相关人员不断改善自身管理理念,提升企业综合实力。通过对企业人力资源管理影响因素进行分析,探讨了大数据背景下企业人力资源数字化转型的必要性,对其所面临的挑战及应对措施进行了研究,以期更好地推动我国企业人力资源管理实现高质量发展。