高管对创新的重视程度和风险判断,是企业创新投入决策的重要影响因素,必然受到高管的知识和经验的影响。而职业流动是高管知识和经验积累的重要途径,因此其职业流动的路径及结果,必然影响着企业的创新投入的规模和方向。本文的实证结果表明:跨企业的职业流动经历、跨企业的职业流动频次以及“跨界”职业流动经历都对企业的研发投入具有正向影响。