数字化转型深刻重塑了企业商业模式，对企业内部控制产生了重要影响。基于2008-2020年上市公司数据，检验不同管理者特征下数字化转型对内部控制有效性的影响。研究表明：数字化转型能够有效促进内部控制有效性的提升，引入管理者能力与管理者过度自信两类管理者特征后发现，管理者能力能够显著促进数字化对内部控制的提升作用，而管理者过度自信则正好相反。基于企业微观层面的异质性分析检验表明，数字化转型对审计师专业胜任能力较强和国有企业的内部控制有效性提升更具显著性，但管理者特征的调节效应在审计师专业胜任能力较弱和非国有企业中体现得更为显著。