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基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考
摘 要:
人力资源
数字化是企业实现数字化转型的重要内容,对于优化人力资源管理方式、提升管理效率,促进企业快速
发展
方面具有重要的意义.人力资源数字化体系建设要面向
决策
层、管控层和业务层,要通过加强人力资源数字化管理思想建设,管理配套设施建设和应用能力建设三方面,夯实人力资源数字化转型基础,并在企业发展实际中进行
实践
和应用.
作 者:
陈科皓;王莹;刘娜;孙盈娅
单 位:
1.陕西省土地工程建设企业有限责任公司
关键字:
战略;人力资源;数字化
页 码:
175-176
出 处:
现代企业文化
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2021年08期
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