在市场经济环境下,构建中央企业战略性人力资源管理体系,加强企业人才队伍建设,有助于促进企业人才资源增值,提升企业人才竞争实力.从整体结构来分析,优化中央企业战略性人力资源管理体系,应重视新定位人才培养目标,结合本组织发展需求,立足于创新,不同提高人才创新能力.与此同时,应注意健全企业绩效考核管理机制,改善人才福利待遇以激发人才工作积极性.文章将简单分析基于市场环境下的中央企业战略性人力资源管理体系构建方案,希望能为企业人力资源管理工作提供参考与借鉴.