在当今市场经济体制下,国有建筑施工企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要实现又快又好的发展,需要依托一大批懂技术、善经营、会管理的高素质复合型人才.目前,国有建筑施工企业受传统体制、行业特性和社会环境等因素的影响,外部人才难引进、内部人才难留住,人才紧缺问题已经成为制约企业发展的重要因素.文章结合国有建筑施工企业现状,对人才紧缺问题的产生原因作了认真剖析,并提出了解决人才紧缺问题的对策和建议.