新形势下加强与改进女职工工作已经成为提升企业核心竞争力的迫切需要.以国家电网有限公司华东分部女职工为调研对象,综合已有的文献调查结果,采取文献分析法、问卷调查法和访谈法相结合,对新时代下电网企业女职工对职业平台的新需求进行了分析与归纳.提出了针对女性价值需求、关系需求等高层次需求以及角色需求等基础层次需求变化特点的企业激励对策.