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国有企业人才流失的原因与对策
摘　要：
随着国有企业的发展,内部与外部因素的影响,使得国有企业内部人才管理构造设计不合理,高素质人才不足,导致人才流失,严重制约着国有企业的发展,成为制约国有企业前进的绊脚石。
作　者：
  • 张嫣然
单　位：
    黄河西宁热电有限责任公司
关键字：
页　码：
    146-147
出　处：
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