安保行业是服务业的重要组成部分,未来我国安保服务市场前景广阔。目前,作为典型的劳动力密集型行业,安保行业存在招人难、留人难等问题,这些问题严重制约着该行业的发展。同时,安保行业人力资源管理存在人力资源数量不足、工资待遇不高、薪酬设计不合理、激励考核机制不完善、企业文化缺位等问题。本文针对性地提出完善招聘机制、建立合理的薪酬体系、加强企业文化建设、完善公司各项制度等策略,旨在降低人员离职率,让行业留得住人,更留得住人才,为行业的发展壮大奠定人力基础。