通过组织创新机制,创造有利于组织创造力的创新环境与增强组织创新能力,是理论研究人员与管理实践人员共同的研究课题。可有关人力资源管理实践对组织创新能力方面的研究相对有限,特别是很多研究强调了组织竞争力、绩效方面人力资源管理实践发挥的重要作用,但大多数研究依据实证数据对彼此间的直接关系进行验证,并没有兼顾组织绩效与人力资源管理实践之间的作用机制。对此,本文从知识管理角度出发,重点分析人力资源管理实践及组织创新。