人力资源管理是支撑事业单位发展的核心,为了更好发挥人力资源管理系统的社会效能,事业单位要进行高绩效人力资源管理系统的构建与应用研究。事业单位通过分析高绩效人力资源管理问题,提出建立完善的高绩效用人选拔机制,建立完善的网络结构,将互联网技术作为发展的支撑,并合理地投入资金投入,采用合同制、定期招聘制等方式对优质人才进行替换,确保营造积极的竞争氛围。同时,事业单位要制订高绩效人力资源管理人才考核制度,将人力资源德行、能力、勤务、绩效、廉政五个关键指标进行全面细化,以此激发基层工作人员的斗志与潜能。