国有企业对我国经济发展具有十分重要的影响,近年来,在社会经济转型发展的情况下,非公企业的数量和规模不断扩大,企业之间的竞争日趋激烈,为适应经济发展常态,国有企业需要进行变革以充分满足市场要求,特别是在薪酬绩效管理方面,原有的大锅饭思维已经远远无法满足企业竞争需要,国有企业应该在薪酬绩效考核方面进行改革创新,特别是要运用好绩效考核的激励作用,充分发挥人力资源优势,做强做大国有企业。