青年员工作为企业发展的主力军、后备力量,是实现企业高质量发展的重要保障,但国有企业受体制机制、晋升渠道、薪酬分配等因素影响,有些激励措施难以有效实施。国有企业在人力资源管理中充分运用激励措施,能够不断激发青年员工积极性、创造性,这不仅是国有企业迈向管理现代化的重要过程,更是积极面对、有效迎接国际化、市场化挑战的重要措施。