自改革开放以来,我国经济快速发展,尤其进入二十一世纪以后,我国在民生建设、经济发展建设上都获得了诸多显著成绩,并加大了社会公共服务和社会治理力度,对事业单位进行了全面改革,促使事业单位能够发挥出更大的公共服务价值。过去,事业单位在进行人力资源管理的过程中,由于体系不健全,存在着一些问题,这在一定程度上抑制了事业单位的发展。事业单位制订科学的激励制度不仅能够有效提高工作人员的主动性,还能够促进单位团结,使事业单位实现健康稳定的发展。本文对事业单位人力资源管理中的激励机制问题进行了讨论分析,并提出相应对策,希望能够提升事业单位工作人员激励成效,提高其工作积极性,促进事业单位顺利发展。