随着我国经济社会的快速发展,各行业竞争愈加激烈,企业如何在市场竞争的洪流中占有一席之地,成为企业管理者需要关注和思考的问题。现代企业在开展内部管理时,管理手段多以绩效管理为主,科学、合理的绩效管理能够提高员工的工作积极性、端正其工作态度,为员工创造出良好的工作环境,提高企业凝聚力和综合竞争力。在当前社会背景下,企业在发展过程中极易受到内部和外部多种因素的影响,不利于企业的健康可持续发展,提高企业绩效管理质量势在必行。