随着我国经济的快速发展,人力资源招聘与配置管理往往影响着企业的正常发展,科学的人力资源招聘与配置管理确保企业的发展紧随市场经济的时代步伐。企业在当前的人力资源招聘与配置管理工作中,逐渐实现招聘与配置管理工作的精细化,确保人力资源在企业发展中能够发挥最大的作用,为企业的健康、稳定发展提供保障。因此,本文主要对人力资源招聘与配置问题进行研究分析,旨在提出相应的优化策略,为以后的人力资源与配置管理工作提供一定的参考。