人力资源是影响公立医院发展的关键因素之一,如果人力资源管理效率比较低,会影响到医院职工的稳定性、医院医疗服务水平和医疗活动效率的提高,从而制约公立医院的可持续发展。公立医院是社会发展过程中不可缺少的机构,是保障国民身体健康的关键组织。为了适应现代社会对高质量医疗活动的要求,公立医院必须要对人力资源管理模式进行创新,转变传统的管理理念,从而充分发挥优质人才的优势。