在经济发展全球化、客户需求多元化、产品服务品牌化的大环境中,经济发展及政治环境给各行业带来了影响,移动互联网和大数据蓬勃发展给各行业带来了机遇,促进了企业对变革创新的需求。同时突如其来的疫情也使企业增强了对不确定性的认知,这给企业人力资源管理带来了新的课题,也要求人力资源管理者们要不断提升自身及团队的应变能力,成为所在企业战略发展的合作伙伴。企业需要激发个体自驱力、提升组织应变力,人力资源管理者则需要更具系统性和战略性的管理思维,打造企业人才管理的动态链,助力企业持续发展。下面结合笔者在企业人力资源管理中的实际经验,从以下各方面谈谈如何提升人力资源管理能力。