现代化企业在开展人力资源管理时,较为推崇柔性管理。人力资源管理关系着企业的生产效率和未来发展,管理者运用柔性管理能够对人力资源进行合理分配,有助于企业核心竞争力的提升。本文从柔性管理内涵及特点出发,分析柔性管理在油田企业人力资源管理当中的应用价值,并对柔性管理实践应用途径进行探索。