为解决人力资源管理中的劳动定员标准有效性检验问题,本文提出bootstrap方法与参数估计值的B检验统计量。在泊松回归模型下对B检验统计量的检验功效进行估计,结果显示这一统计量在检验劳动定员标准有效性问题中是一个可接受的检验统计量,进而对劳动定员标准有效性检验问题类型的一般问题:原假设为一些子原假设,并提出基于子原假设尾概率的T检验统计量,在线性模型下的检验功效表示,T检验统计量更倾向于拒绝原假设。