随着我国老年人口的不断增加,老龄化压力日益加剧,老年人力资源日益成为人力资源管理关注的重点,人口老龄化问题是我国需要解决的重要社会问题之一。如何开发老年人力资源,使低龄的、有意愿、有需要继续参加工作的老年群体回到工作岗位,是解决老龄化问题的关键。目前,老年人力资源开发一方面遭受传统思想观念的影响,另一方面面临政策制度不完善、老年人教育资源供给不足、平台匮乏等一系列的问题,导致老年人力资源开发进程缓慢。要解决这些问题,需要政府、企业、社会等多方的共同努力,一起为老年人力资源开发扫清障碍,推动老年人力资源开发的发展进程。