随着市场经济的不断发展,事业单位体制改革的有序推进,事业单位基层员工较为稳定的工作环境发生了变化。基层员工既要面临传统体制中单一的晋升途径,又要解决改制后更大的竞争压力,极易产生职业倦怠心理。文章以事业单位基层员工的发展情况为基础,研究职业倦怠对基层员工的根本影响,找出更合理的防范和处理策略,从而提高团队稳定性,增强人才优势,使优质人才在工作中人尽其才。