为解决农民工就业质量问题,文章对农民工就业质量指标评价体系构建展开分析。在遵循全面性原则、可行性原则、明确性原则的基础上,选择农民工就业质量评价指标,并结合主成分分析法的应用,使用KOM测度法,计算评价指标恰当性。最后,结合适宜性指标,划分农民工综合就业质量评价等级,完成对其就业质量的评价。此外,设计了对比实验,证明提出的民工就业质量指标评价体系构建方法在实际应用中能够对农民工就业质量进行更加精准的描述,并提高最终评价结果的精准度。