互联网时代,企业间竞争加剧,人力资源作为企业的核心竞争力受到了前所未有的关注。目前,我国国有企业的人力资源管理存在诸多不足,较为严重的是人岗匹配问题。本文整合相关学者的观点,对人岗匹配问题进行细致分析并提出相应举措,希望能为国有企业的人力资源管理改革提供借鉴。